Clique Aqui e faça download de Nosso Material Institucional, com nossos Integrantes e Propostas! Compartilhe.
1. Lutar por piso salarial, abertura e ampliação de vagas de trabalho para psicólogos em todas as áreas da psicologia.
2. Lutar e viabilizar comissões de acompanhamento para a aprovação das 30 horas para os psicólogos brasileiros.
3. Fomentar, orientar e acompanhar a viabilidade do projeto que garante a exclusividade da PSICOTERAPIA para psicologia e medicina.
4. Criar um programa de educação continuada com palestras, cursos de curta duração, oficinas e reuniões técnicas, contemplando os diversos assuntos e áreas da psicologia. Realizados nas macrorregiões, contemplando minimamente 3 temas anuais, com carga horaria de 8 a 20 horas, hibridas (plataforma online e presencial);
5. Realizar estudo de para criação de uma escola de aprendizagem continuada para autarquia, voltada para todos as áreas da psicologia para profissionais adimplentes com CRP 12, com cursos online e presencial, seguindo modelos já existentes em plataformas de outros conselhos profissionais, ex.: COREM;
6. Ampliar a discussão e manter um grupo de trabalho sobre a avaliação psicológica para CNH, objetivando que o Detran reconheça e cumpra com as legislações federais do CONTRAN sobre valores de avaliação e regras de credenciamento e distribuição de avaliações, utilizando todos os meios de medicação e uso do direito e da justiça para garantir seu cumprimento;
7. Realizar estudos técnicos para adequar o atendimento digital, aperfeiçoando, dando agilidade e eficácia;
8. Formar um grupo de trabalho, com a presença de advogados, para criar um protocolo de orientação sobre direitos e deveres trabalhistas da psicologia. O protocolo estará disponível no site do CRP. Todos os psicólogos que solicitarem orientação sobre o tema trabalhista, serão respondidos pelo grupo de trabalho.
9. Estamos comprometidos com movimentos que garantam a dignidade da profissão frente à sociedade de Santa Catarina, defendendo as políticas públicas e os direitos humanos em todas as áreas da ciência psicológica;
10. Viabilizar a transmitir de todas as plenárias ordinárias do Conselho Regional de Psicologia de Santa Catarina (CRP 12) online, em tempo real online e abertas para que todos os psicólogos possam assistir os debates e as decisões tomadas, com exceção das plenárias do COE (Comissão de Ética), planarias extraordinárias e julgamentos de processos profissionais.
11. Lutar continuamente para inserção, valorização e reconhecimento do profissional da psicologia na comunidade catarinense, nas entidades oficiais e meios de comunicação;
12. Instrumentalizar a categoria para ampliar as possibilidades de trabalho e desenvolver programas de fomento à inserção profissional em áreas sensíveis da psicologia, apoiando e trabalhando conjuntamente com as entidades sindicais de SC;
13. Fazer acordos de cooperação, entre o CRP 12 e o Sindicato dos Psicólogos (SINPSI), nas atividades realizadas pelo Sindicato que sejam de interesse dos psicólogos;
14. Realizar atividades e visitas nas universidades catarinenses, desenvolvendo atividades conjuntas, apoiando e fortalecendo a formação em psicologia;
15. Criar grupos de trabalho para oferecer suporte e apoio aos psicólogos educacionais inseridos nas instituições catarinenses, por meio da lei 13.935/2019;
16. Realizar grupos de acompanhamento para implementação das políticas de inserção do psicólogo nas escolas municipais, unindo forças com as Coordenadorias Regionais de Educação (CRE´s), o Ministério Público, e o Sindicato dos Psicólogos (SINPSI);
17. Implementar o programa: “O CRP bate à porta”, destinado à orientação, fiscalização e denúncia ao Ministério Público de empresas públicas e privadas que não cumpram a legislação que versa sobre a obrigatoriedade da presença de profissionais da psicologia nas equipes multiprofissionais e do cumprimento da NR1 e o programa de gerenciamento do risco;
18. Promover ações para o reconhecimento do trabalho do psicólogo organizacional, pelas empresas públicas e privadas de SC, valorizando a modalidade de contratação para o cargo de psicólogo organizacional com registro no CRP;
19. Discutir com os psicólogos organizacionais a inserção, a ampliação e reconhecimento dos serviços prestados para organizações públicas, privadas e não governamentais;
20. Realizar reuniões e buscar uma solução para a psicologia organizacional e Conselho Regional de Administração (CRA);
21. Promover reuniões preparatórias sobre a importância e ocupação dos espaços nas políticas públicas nos conselhos municipais e estaduais de assistência, combate à tortura, direitos da criança e adolescente, direitos da pessoa idosa, direitos das pessoas com deficiências, direitos das mulheres, direitos LGBTQIAPN+, direitos humanos, educação, entorpecentes, esporte, população afrodescendente, penitenciário, saúde, trabalho e emprego, e trânsito;
22. Realizar campanhas publicitarias e educativas para o reconhecimento da psicoterapia, realizada por psicólogo com técnicas reconhecidas cientificamente, apoiadas em teorias do comportamento e de outras práticas como a psicopedagogia, coaching técnico, mediação familiar e outras.
23. Manter a austeridade nos gastos da autarquia, trabalhando para eficiência e eficácia dos serviços para o psicólogo catarinense.
24. Criar encontros anual ou bianuais da psicologia Catarinense com temáticas plurais das práticas nas áreas distintas da psicologia.
25. Promover ações que incentivem, qualifiquem e ampliem a participação das psicólogas e psicólogos nos espaços de formulação, coordenação e gestão das políticas públicas e privadas, comprometidas em valorizar o protagonismo da Psicologia não apenas como área de execução de serviços, mas preparando para assumir a gestão de serviços.
26. Criação do Encontro Catarinense de Psicologia no SUAS, realizado bianualmente pelo CRP-SC, com o objetivo de promover formação continuada, troca de experiências e articulação entre psicólogos do SUAS, universidades e gestão pública, sendo que a sede do mesmo seja itinerante nas varias macrorregiões de Santa Catarina;
27. Criar um grupo de trabalho para desenvolver propostas a plenária do CRP 12 de apoio e orientação a psicólogos PCDs, referente a acessibilidade, condições de trabalho, cadastro individualizado para psicólogos PCDs e locais de trabalho, convidando a entidade de classe (sindicato dos psicólogos) para fazer parte da mesma;
28. Propor reuniões com editaras de testes psicológicos para solicitar e acompanhar estudos de desenvolvimento de testes psicológicos para aplicação de psicólogos PCDs.
29. Desenvolver ações e reuniões de trabalho com CRM para que CFP e CFM edite resolução para a psicoterapia se torne exclusivamente do psicólogo e psiquiatra;